1. Durée
Durée initiale (entre 3 et 5 ans) ainsi qu’un nombre déterminé de périodes additionnelles.
Une période d’essai est aussi possible.
Rappel: le gérant n’a rien à gagner à investir et à développer la carrière d’un artiste pour le/la voir la confier à quelqu’un d’autre une fois la sale besogne accomplie!
2. Clause sunset
Comme l’indique cette grande métaphore juridique, la gérante continuera-t-il de percevoir sa commission après la fin du contrat – malgré le coucher du soleil ?
3. Commission
Varie entre 15 et 25 % des revenus bruts (avant déduction des dépenses) – la commission de 25 % doit évidemment être justifiée par une expérience et un pouvoir de négociation substantiel.
4. Exclusions des revenus
Tout est négociable, pour autant que cela soit justifié et raisonnable. Ainsi, il est possible (et fortement conseillé) de cibler quels sont les revenus sur lesquels le gérant n’appliquera pas sa commission.
5. Je veux ce gérant et personne d’autre!
Comme le contrat de gérance en est un plutôt personnel, ni l’une ni l’autre des parties ne devrait pouvoir céder ses obligations à une tierce partie. Autrement dit, la gérante ne devrait pas pouvoir céder ses obligations à un autre gérant, sans l’accord de l’artiste.
Il y a plus.. mais c’est un début :)!
b.