Mythe : c’est foutu, je n’ai pas écrit de contrat
Le contrat est l’accord de volonté entre deux parties.
Il peut être verbal, écrit… ou déduit des actions de l’autre partie.
Autrement dit, l’absence d’un contrat écrit formel et détaillé ne signifie pas l’absence d’entente.
Conseil : Un courriel vaut mieux que rien du tout
Un contrat détaillé et conforme aux usages de l’industrie n’est pas toujours possible.
Parfois, le temps ne le permet pas.
Ou les parties jugent que la rémunération et les enjeux en cause ne le justifient pas.
Ayez au moins un courriel… ou une correspondance qui met en lumière les grandes lignes de l’entente – pour référence future.
Mythe : j’ai tous les droits, j’ai payé
Certaines situations exigent des écrits.
Par exemple, une cession de droits.
Autrement dit, la productrice qui engage des musiciens pour son prochain album et qui croit avoir obtenu tous les droits d’exploitation sur les enregistrements en raison d’une facture et du plein paiement des cachets… se trompe.
Pour qu’une cession de droit soit valide, elle doit être écrite et signée par toutes les parties.
Conseil : Négociez AVANT de commencer à travailler
Idéalement, convenez aussi de votre entente.
Parce que, encore une fois, les relations évoluent.
Elles mûrissent.
Elles se ternissent.
Lorsque possible, établissez les règles du jeu AVANT de commencer à jouer.
Mythe : Signer un contrat est une protection à toute épreuve.
Malgré tout ce qui précède, le contrat écrit peut aussi devenir une fausse sécurité.
Il peut être :
- mal rédigé
- incomplet
- déséquilibré
- difficilement applicable
Prenez le temps de le relire… ou de vous faire accompagner!
—
La suite demain ;)!
b.